Lyon, ville dynamique et cosmopolite, offre une multitude des opportunités d'emploi en matière d'immobilier. Que ce soit pour un investisseur, un locataire ou même simplement un particulier qui souhaite se fixer place, cette région possède tout ce qu'il faut pour le bonheur des yeux et le bon équilibre financier. Les postes proposés sont divers et il est donc important de savoir lesquels conviennent le mieux à votre profil. Voici les différents types de postes en immobilier à Lyon et quelques informations sur les compétences requises pour les occuper.
Les différents types d'emploi disponibles dans l'immobilier à Lyon
Dans l'immobilier à Lyon, les différents types d'emploi disponibles sont plusieurs, et correspondent aux différents profils de travail des candidats. Il existe notamment les agents immobiliers (recherchés parmi les personnes ayant un diplôme en immobilier), les conseillers en immobilier (qui ont une formation à la connaissance du secteur) ou encore les techniciens en exploitation immobilière (qui ont suivi une formation dans ce domaine). Certaines entreprises recherchent également des cadres administratifs ou commerciaux. Les candidat(e)s doivent avoir une bonne capacité commerciale et savoir maîtriser les outils informatiques requis pour travailler dans le domaine immobilier.
Les compétences requises pour les postes à temps partiel et à temps plein à Lyon
Le poste d'ingénieur en immobilier est le poste qui demande les compétences les plus variées. Pour réussir ce métier, il est essentiel de posséder une bonne synthèse entre la théorie et l'application. Les futurs ingénieurs doivent aussi être très organisés et avoir une grande capacité d’analyse et de planification.
Parmi les différents types de postes proposés aux candidats ingénieurs en immobilier, on trouve notamment les postes à temps partiel ou à temps plein. Dans chaque cas, il est important de posséder une bonne organisation du travail et des priorités. Les candidats doivent également être dotés de hautes capacités analytiques et décisionnelles pour pouvoir réaliser des projets complexes.
Les attentes des entreprises en matière de recrutement dans l'immobilier à Lyon
Les entreprises qui recherchent des candidats pour leur secteur immobilier à Lyon ont de nombreux critères à respecter. Parmi eux, on trouve notamment l'expérience et les compétences techniques requises. Mais aussi la qualité du profil et les aptitudes relationnelles. Les différents types de postes offerts aux candidats sur Lyon sont souvent liés à des compétences spécifiques. Il est donc important de savoir définir ce que vous recherchez avant de poster votre annonce !
Voici quelques points à prendre en considération :
- La taille et la composition du personnel : Les entreprises recherchent généralement des personnes qui ont une bonne connaissance des contraintes du terrain. Elles veulent également avoir une équipe motivée et responsable.
- L'espace vital : Les entreprises demandent souvent aux candidats d'avoir un excellent sens du timing et de pouvoir se montrer organisés. De plus, il est indispensable d'être capable d'atteindre rapidement des objectifs complexes.
- Les qualifications requises : Si votre profil est basé sur des compétences techniques, les entreprises recherchent également des candidats ayant une bonne connaissance de la loi et de la réglementation en vigueur.
Les stages proposés par les entreprises
Si vous souhaitez débuter une carrière dans l'immobilier, il est important de choisir les bonnes entreprises. Voici trois types de stages proposés par les différents acteurs du secteur :
- Les entreprises immobilières qui offrent des stages en interne permettant aux candidats de découvrir leur métier et d'acquérir les compétences requises. Ces stages peuvent être rémunérés ou non.
- Les organismes sans but lucratif chargés notamment de promouvoir le logement ou la construction mettent à disposition gratuitement des terrains et des bâtiments pour créer des ateliers pour apprendre les techniques de construction et de vente. Ces stages sont souvent proposés sur plusieurs semaines.
- Les réseaux d'employeurs privilégient également la participation volontaire à des formations destinées à amener les jeunes gens au sein du secteur immobilier. Parmi ces formations, citons notamment le stage d'étude en droit immobilier (un diplôme universitaire) ou encore le programme "Responsable Assistant Commercial" proposé par l'association immobiliere CREAS. Ces stages peuvent être rémunérés ou non.
